DEFENSA JURÍDICA LABORAL

En las relaciones laborales pueden presentarse controversias entre  empleadores y empleados que derivan en conflictos que pueden ser manejados de forma interna por el patrón, el departamento de recursos humanos o el departamento legal pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en procedimientos administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios (juicios). Por lo que se necesitan mecanismos de defensa y procedimientos claros para buscar una solución. 

Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores en materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos son complejos y especializados.

Por eso es recomendable la elaboración y firma de contratos de trabajo individuales, Reglamento Interno de Trabajo y un adecuado proceso sancionatorio que le permitirán establecer de forma clara las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos del patrón y del trabajador, las causas de terminación, anulación  o suspensión de las relaciones laborales, así como otros elementos para evitar ambigüedades, confusiones y malos entendidos.

Estas prácticas ayudarán a prevenir riesgos, y en su caso, poder contar con los elementos probatorios necesarios para utilizarlos en caso de que se generen controversias laborales. La conciliación es el método que se privilegia para resolver controversias laborales, pueden llevarse a cabo de forma particular entre el patrón y el trabajador, mediante una cita de carácter administrativo ante la autoridad laboral, o bien, durante el procedimiento desahogado ante las Oficinas de Trabajo del Ministerio.

En una resolución laboral se necesitan mecanismos de defensa y procedimientos claros para buscar una solución entre las partes en desacuerdo, por ello en AEQUITAS ASESORIA LEGAL Y TRIBUTARIA SAS le  ayudamos a patrones y trabajadores ante dudas o conflictos que se pueden dar en la relación obrero-patronal.

 Dentro de esta asesoría realizamos:

 Auditorias preventivas para detectar eventuales contingencias.

• Atención de visitas de fiscalización por parte de la UGPP.
• Atención de requerimientos de la UGPP.
• Presentación de recursos de reconsideración a las liquidaciones Oficiales proferidas por la UGPP
• Defensa Jurídica por demandas ante la jurisdicción ordinaria de Justicia.